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Pero… ¿tan difícil es cambiar? Seamos realistas, sí, pero, no imposible. En todo proceso de cambio, no solo cambia la omnipresente tecnología, sino también nuestros hábitos y cómo nos relacionamos, por tanto, tomar muy en cuenta expectativas e intereses de las personas debe ser el KPI más importante del líder para poder navegar exitosamente por la transición y lograr el objetivo más importante, su sostenibilidad. ¿Cómo podemos “humanizar” la gestión de cambios? Hagamos un breve recorrido de análisis y reflexión para responder a esta y otras interesantes preguntas clave relacionadas con los cambios en las organizaciones. 

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Conoce las nuevas tendencias de la compensación en México, derivado de la transformación que hemos vivido post-pandemia y reformas laborales, hoy más que nunca debemos conocer como los paquetes de remuneración total fueron impactados y re-diseñados en esta nueva era de RH

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Los participantes conocerán los puntos finos que deben dominar para poder asesorar a los trabajadores y que éstos puedan construir las bases para que al término de su vida laboral puedan conseguir una pensión de cesantía o vejez más atractiva de acuerdo con los lineamientos de la Ley del Seguro Social de 1973 y de 1997 (según corresponda). De la misma forma se comentarán los cambios que afectan positiva y negativamente las pensiones conforme a las reformas a la Ley del Seguro Social que se tuvieron en año pasado.

*Incluye los últimos cambios a la Ley de Seguro Social

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En un nuevo mundo post pandemia, las organizaciones se encuentran ante un nuevo desafío: la escasez de mano de obra. Acompaña a Mateo Cavasotto, Co-Founder y CEO de Emi Labs, quien junto con referentes de compañías líderes de retail, estarán compartiendo cuales son los problemas a la hora de contratar candidatos operativos, y como transformar exitosamente los procesos de reclutamiento con ayuda de tecnologías innovadoras.

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La situación actual del teletrabajo, las modificaciones al reglamento de trabajo, los contratos colectivos, son algunos de los temas en los que profundizaremos para conocer como poder asimilarlas, aplicarlas y gestionar es nuestras organizaciones.

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Se presentarán los hallazgos, desafíos y tendencias más relevantes sobre la contratación de talento en América Latina y el Caribe que detectamos en las verificaciones de antecedentes que realizamos durante 2021 y que están presentes en nuestro Reporte Anual de Tendencias 2022. Por consiguiente, proporcionaremos recomendaciones que permitan a los ejecutivos tomar decisiones informadas e incorporar al mejor talento disponible con un enfoque dirigido al sector retail. 

LA CASA DE PAPEL

Descubrirás tu talento para el trabajo en equipo y técnicas de comunicación para dar solución a los desafíos que se te presentan.

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A través de asegurar que los integrantes de las organizaciones sepan lo que deben saber, hagan lo que tengan que hacer y logren lo que deben lograr utilizando los programas de afinidad empresarial, estos obtengan un cumulo de pagos morales y emocionales. Logrando así alinear a las organizaciones en esquemas productivos, generando innovación y ventajas competitivas. Dando como resultado la optimización de la administración por excepción y administración por estadísticas. Generando sistemas de auto control y con un desarrollo integral de los mandos medios haciendo rentables a estos en todo momento. 

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Descubre cómo incrementar el rendimiento y productividad de tus recursos humanos gracias a un método que utiliza algoritmos con Inteligencia Artificial (IA). 

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Un recorrido por la nueva mirada del colaborador, el líder y el empleador, El tablero del juego laboral cambió, sus reglas, sus realidades. 

Las herramientas fundamentales para enfrentar los cambios son otras. Nuevas Reglas Tiempo de redibujar, de sacar la paleta de colores.

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Ante los retos que tenemos como sociedad, solo podremos enfrentarlos con el trabajo colaborativo de todas las personas que son parte de nuestra organización. La conferencia busca tomar consciencia de las actitudes y acciones que nos ayuden a promover en las organizaciones un ambiente de colaboración para la humanificación. 

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Los esfuerzos y herramientas para prevenir, atender y actuar ante incidentes de violencia laboral dentro de las empresas componen un sistema integral de elementos articulados entre sí. Durante la conferencia hablaremos de que componentes deben ser parte de estos esfuerzos y de cómo articularlos para que su implementación sea efectiva y se garantice la permanencia de los cambios deseados por la empresa.

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Se abordará el proceso de cambio personal , sus fases y factores que permiten avanzar, así como la forma de distinguir y evitar  riesgos que pueden interrumpir los esfuerzos de desarrollo y crecimiento., como observar resultados permanentes, la combinación de distintos elementos que  detecten las áreas con oportunidades de mejora, combatir el conformismo y convertir las oportunidades en resultados. El factor esencial que da origen a la transformación personal y de los cambios que generen los resultados esperados, a partir de una sana insatisfacción, son los aspectos que cada quién observa. 

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*Invitados Especiales